Weiterbildung für Trainer und Berater nach Hesse/Schrader
Es ist wichtiger denn je, mit einer guten oder auch ungewöhnlichen Bewerbung aufzufallen. Insbesondere für Bewerber mit Brüchen im beruflichen Werdegang. Ein geschicktes Selbstmarketing ist hierfür ein erfolgreiches Instrument.
Unser Train-the-Trainer-Seminar stellt Beratern, Trainern und Coaches professionelle Methoden erfolgreicher Bewerbungsstrategien nach Hesse/Schrader zur unmittelbaren Anwendung im Berufsalltag vor. Aufbauend auf ihren bisherigen Erfahrungen bekommen die Teilnehmer ein Update ihres Bewerbungswissens und Ideen, wie sie Ratsuchende unterstützen und mit ihnen neue Perspektiven erarbeiten können. Dabei wird der aktuelle Standard des Bewerbungsprozesses, von der Standortbestimmung und Strategieentwicklung über die Erstellung von Bewerbungsunterlagen bis hin zur Kontaktaufnahme mit Unternehmen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche durch einen langjährig erfahrenen Trainer des Büros für Berufsstrategie vermittelt.
Trainerakademie Inhouse
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot. Kontaktieren Sie uns: Kontaktformular
Standortbestimmung: Was kann ich? - Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und besondere Eigenschaften der Klienten identifizieren und benennen
Zielfindung: Was will ich? - Formulierung individueller Bewerbungsziele
Motivation von (demotivierten) Klienten – Interventionsmöglichkeiten bei „schwierigen“ Klienten
Vom Bittsteller zum Anbieter: Hindernisse und Blockaden erkennen und überwinden
Umgang mit Widerständen und Einwänden
Selbstmarketing: Wie setzt man es im Bewerbungsprozess um?
Jobsuchstrategien – Wie finde ich einen Job?
Recherchewege und Informationsquelle - Wie effektiv sind sie?
Entwicklung einer erfolgversprechenden Bewerbungsstrategie
Aktuelle Trends bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
Lücken im Lebenslauf und deren „kosmetische“ Behandlung
Besonderheiten der E-Mail- und Initiativbewerbung
Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Wie man sich sicher und überzeugend präsentiert
Verkaufsargumente herausarbeiten
Die wichtigsten Fragen und häufigsten Fehler
Die Rolle der Körpersprache
Zielgruppe
Alle angehenden oder bereits erfahrenen Bewerbungstrainer und Bewerbungsberater, die sich rund um das Thema Bewerbung nach Hesse/Schrader weiterbilden und sich zum State of the art der Bewerbung informieren wollen. Mitarbeiter von Berufsförderungswerken, Bildungsinstitutionen, Career Centern, Integrationsfachdiensten, Jobcentern etc.; Fallmanager, Arbeitsvermittler, Sozialarbeiter und Ausbilder, die mit folgenden Klientengruppen arbeiten:
Jugendliche / Ausbildungsplatzsuchende
Arbeitssuchende
Langzeitarbeitslose / ALG-II-Empfänger
Langzeit-Studierende / Studienabbrecher
Bewerber 50plus
WiedereinsteigerInnen nach Elternzeit oder Pflegezeit
Behinderte Menschen
Gering qualifzierte Personen
Migranten
und andere Bewerber mit Unterstützungsbedarf in der Bewerbungsphase
Methoden
Grundlage ist der Beratungsansatz von Hesse/Schrader, der vertieft wird durch Übungen und die exemplarische Bearbeitung konkreter Fälle aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmer
Theoretischer Input
Vorstellung und Besprechung zahlreicher Bewerbungsbeispiele
Einzel- und Gruppenübungen, ggf. Rollenspiele mit Feedback
Erfahrungsaustausch und Diskussion
Termine
Zur Zeit haben wir keine Termine für dieses Seminar.
Gerne benachrichtigen wir Sie per eMail über neue Termine.
Wenn kein Termin angezeigt ist, wird das Seminar momentan nur Inhouse angeboten. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf und wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
Die in den Seminaren angebotenen Bausteine können wir für Sie individuell zusammenstellen. Je nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen können wir einzelne Punkte intensiver behandeln oder auch ganz andere Aspekte hinzunehmen. Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch oder am Telefon zu einem für Sie passenden Seminarkonzept.
Bitte nehmen Sie zu uns Kontakt auf, damit wir in einem Erstgespräch die Ausgangssituation, Inhalte, Termine, Dauer, Teilnehmerzahl, Ort und ggf. Preis besprechen können. Auf Grundlage dieses Gesprächs bekommen Sie von uns ein unverbindliches Angebot. Im zweiten Schritt, wenn Sie mit dem Angebot einverstanden sind und der Termin feststeht, bekommen Sie von uns eine verbindliche Auftragsbestätigung. Der Vertragsabschluss erfolgt schriftlich durch Ihre Unterschrift und Ihren Firmenstempel und durch Rücksendung der Auftragsbestätigung an uns. Ca. 7-10 Tage vor dem Seminartermin besprechen wir mit Ihnen die weiteren Details und senden Ihnen die Seminarunterlagen (per E-Mail oder auf dem Postweg) zu. Auf Wunsch erhalten die Teilnehmer im Anschluss an das Seminar ein Zertifikat.
Eine der Teilnehmerzahl entsprechende Größe, in der Regel inklusive Flipchart oder Whiteboard, Moderationswand und Moderationsmaterial (Kärtchen, Stifte) und ggf. Beamer. Vor jedem Seminar stimmen wir uns jedoch im Vorfeld noch genau mit Ihnen ab.
Die optimale Gruppengröße liegt bei 5-12 Teilnehmern. In Ausnahmefällen können bis zu 20 Mitarbeiter pro Seminar teilnehmen. Die Seminardauer liegt in der Regel bei 1-2 Tage (pro Tag ca. 7,5 Stunden inkl. Pausen). Sie orientiert sich grundsätzlich am Inhaltsumfang, der Gruppenstärke und dem gewünschten Praxisanteil (Übungen).
Wir verfügen über ein bundesweites Trainer- und Beraternetzwerk. Für jeden Auftrag wird ein Trainer eingesetzt, der über die entsprechende Qualifikation und über langjährige Erfahrungen mit der Zielgruppe und dem Thema verfügt und in der Regel aus Ihrer Region kommt.
Ein Inhouse-Seminar wird auf Ihre individuellen Bedürfnisse und die Fragen und Anliegen Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten und findet in der Regel direkt bei Ihnen statt. Ein Inhouse-Seminar eignet sich vor allem dann, wenn Sie eine größere Anzahl von Mitarbeitern schulen (z. B. ab 5 Teilnehmern), dadurch Kosten sparen und terminlich und örtlich unabhängig sein wollen.
Im besten Falle liegen mindestens 4-6 Wochen zwischen dem Erstgespräch und dem Seminartermin. In der Regel können wir auch bei kürzerer Zeit ein Seminar realisieren, nur erleichtert es uns die Planung und den passgenauen Trainereinsatz.
Machen Sie sich unentbehrlich durch Ihre Erfahrung. Bewerber jenseits der 48 haben es bei der Stellensuche nicht immer einfach. Aber es kündigt sich ein Wandel an: Personaler schätzen zunehmend die Qualitäten der Erfahrenen.
Weiterbildung für Trainer und Berater nach Hesse/Schrader
Online bewerben steht inzwischen auf der gleichen Ebene wie die gute alte Postbewerbung. Viele Firmen bevorzugen sogar die Online-Variante. Wie kommen Bewerber im virtuellen Dschungel zurecht und was macht eine gute Online-Bewerbung aus?
Deutschlands führende Experten auf dem Gebiet der Bewerbungs- und Karriereberatung.
Privatkunden
Beratung, Coachings und Seminare zu allen Themen rund um Bewerbung, Karriere und Arbeitswelt.
Firmenkunden
Trainings und Coachings für Unternehmen, soziale Träger, Universitäten und Behörden.
Trainerakademie
Seminare und Coachings zur Aus- und Weiterbildung von Bewerbungstrainern und Karriereberatern. Zusätzliches Angebot: Ausbildung zum Coach nach Hesse/Schrader.
Bücher, E-Books & Muster
Bücher von Hesse/Schrader, PDF E-Books und RTF Mustervorlagen zum Download.
Career4Young & Testtrainings
Spezielle, preisgünstige Angebote für junge karrierebewußte Talente!
Wir bereiten Sie systematisch auf Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Assessment Center und sonstige Prüfungen auf Ihrem Karriereweg vor. Zusätzlich bieten wir für alle eine Testtrainingsplattform zum üben von Einstellungstests an.
Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, Deutschlands führende Experten auf dem Gebiet der Bewerbungs- und Karriereberatung, veröffentlichten in den letzten 35 Jahren mehr als 250 Sachbücher mit einer Gesamtauflage von 8 Millionen Exemplaren rund um die Themen Bewerbung, Karriere und Arbeitswelt.
Arbeitssuchende und Arbeitnehmer sind Unternehmer in eigener Sache, deren Fähigkeiten im Arbeitsmarkt von Arbeitgebern benötigt und gesucht werden. Wir beraten Sie in Orientierungsphasen, stärken Ihre Selbstwahrnehmung und entwickeln mit Ihnen individuelle Strategien für Ihre Berufs- und Karriereplanungen. Wir unterstützen Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Führungskräfte bei allen wichtigen Themen der Bewerbungs-, Karriere- und Arbeitswelt.
Viele Faktoren tragen dazu bei, dass sich unsere Arbeitswelt rasant verändert und ständig neue Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiter stellt. Wer heute als Unternehmer oder Personalverantwortlicher erfolgreich sein will, investiert rechtzeitig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Wer zudem Talente klug zu managen versteht, bindet Fach- und motivierte Nachwuchskräfte.
In unseren Train-the-Trainer-Seminaren erhalten Sie viele Anregungen und Ideen zur besseren Unterstützung Ihrer Klienten und profitieren vom Austausch mit Profis.
Mehr als 6 Millionen verkaufte Bücher brachten Hesse/Schrader den Titel Die Bewerbungspäpste (FAZ). Von Bewerbungsschreiben bis Vorstellungsgespräch, von Arbeitszeugnis bis Softskills. Mehr als 100 Bücher, E-Books und Muster zu Themen rund um Bewerbung, Beruf & Karriere.
