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Weiterbildung für Trainer- und BeraterInnen

Die Erfolgsstrategien der Karriere-Experten Hesse/Schrader


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Nichts ist anspruchsvoller, als einen Menschen langfristig in Arbeit zu bringen. Um dem gerecht werden zu können, benötigt ein Trainer und Berater einen Koffer unterschiedlichster Werkzeuge: aktuelles Bewerbungswissen, didaktische Kenntnisse und psychologisches Know-how. Er muss den Arbeitsmarkt kennen und ein Verkäufer sein, um seine Klienten an den Mann bringen zu können.

Mit unserem Weiterbildungsprogramm für Trainer und Berater bieten wir Ihnen viele praktische Tipps, theoretisches Hintergrundwissen, konkrete Beispiele, Denkanstöße für jede Branche, einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Arten der Bewerbung - also das komplette Wissen zum Thema Bewerbung, Berufsorientierung und Karriereplanung.

Unsere Themen:

  • Standards und Trends der Bewerbung
  • Jobsuche und Bewerben im Web 2.0
  • Biografische Kompetenzanalyse
  • Didaktik: Methoden der Seminargestaltung
  • Beratungskompetenz
  • Arbeitgeberakquise - Klienten erfolgreich vermitteln

Weitere Themen und Schwerpunkte auf Anfrage:

  • Kreativ akquirieren
  • Individuelles Telefontraining
  • Den Kontakt zu Arbeitgebern pflegen und optimieren
  • Netzwerke schaffen und stärken
  • Supervision für Fallmanager
  • Profiling/Kompetenzeinschätzung
  • Professionelles Gestalten von Bewerbungen mit MS Word
  • Arbeitszeugnisse analysieren und optimieren
  • u. v. m.

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11.10.2019: Hier sind die Gewinner des Karrierekreuzworträtsels. (Mehr...)


Gehaltserhöhung oder geldwerte Leistungen?

13.09.2019: „Über Geld spricht man nicht, man hat es.“ Abgeleitet von diesem bekannten Spruch des amerikanischen Milliardärs Paul Getty ist wohl die deutsche Redewendung „Über Gehalt spricht man nicht“, die faktisch zu den ungeschriebenen Geboten der Arbeitswelt gehört. Das eigene Gehalt preiszugeben, ist unüblich, aber Kollegen nach ihrer Vergütung zu fragen, gänzlich verpönt. Vorteilhaft ist die Situation vor allem für die Vorgesetzten: Wer nicht weiß, dass die Kollegin oder der Kollege für gleichwertige Aufgaben mehr verdient, traut sich vielleicht nicht, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Gehören Sie auch zu den Menschen, die schon seit längerem mit ihrem Gehalt unzufrieden sind, sich aber nicht trauen, das Gespräch mit den Vorgesetzten zu suchen? Dann ist es an der Zeit, mit guten Argumenten gerüstet sich in die Chefetage zu begeben. Eine gute Vorbereitung ist auch hier das A und O. Lesen Sie in unserem Artikel, worauf es beim Gespräch über eines der größten Tabuthemen in Deutschland ankommt. (Mehr...)

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