Jobsuche und Bewerben im Web 2.0
Weiterbildung für Trainer und Berater nach Hesse/Schrader
Online bewerben steht inzwischen auf der gleichen Ebene wie die gute alte Postbewerbung. Viele Firmen bevorzugen sogar die Online-Variante. Wie kommen Bewerber im virtuellen Dschungel zurecht und was macht eine gute Online-Bewerbung aus?
In unserem Seminar machen wir Trainer und Berater fit in Sachen e-skills. Wir vermitteln, welche Wege im Internet tatsächlich zu neuen Jobs führen und worauf es bei der Selbstdarstellung im Netz, bei der Online-Bewerbung und beim richtigen Umgang mit den sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook und LinkedIn ankommt.
- Jobsuche um Firmenrecherche im Web 2.0
- Soziale Netzwerke und ihre Charakteristika
- Design und Besonderheiten der Online-Bewerbung
Seminarinhalte und Ziele
- Warum Internet-Kompetenzen immer wichtiger werden
- Chancen und Risiken bei der Online-Bewerbung
- Formen und Besonderheiten der Online-Bewerbung (E-Mail, Online-Formulare, Bewerbungshomepage etc.)
- Die Bewerbung im Social Web (gefunden werden statt suchen)
- Überblick über die wichtigsten sozialen Netzwerke und die rechtlichen Aspekte
- Welche Hard- und Software wird benötigt (z. B. Skype, Webcam)?
- Tipps zur richtigen Profilerstellung und wo Gefahren lauern
- Selbstdarstellung und Networking
- Jobsuche und Firmenrecherche im Internet
- Umgangsformen bzw. Netiquette
Methoden
- Theoretischer Input
- Demonstration wichtiger technischer Abläufe mit direkter
- Umsetzung im Internet
- Entwicklung kreativer Bewerbungsstrategien
- Einzel- und Gruppenübungen, ggf. Rollenspiele mit Feedback
- Erfahrungsaustausch und Diskussion
Termine
Zur Zeit haben wir keine Termine für dieses Seminar.
Gerne benachrichtigen wir Sie per eMail über neue Termine.
Terminerinnerung
InhouseFAQ
Ich würde gerne Themen aus unterschiedlichen Seminaren kombinieren. Geht das?
Die in den Seminaren angebotenen Bausteine können wir für Sie individuell zusammenstellen. Je nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen können wir einzelne Punkte intensiver behandeln oder auch ganz andere Aspekte hinzunehmen. Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch oder am Telefon zu einem für Sie passenden Seminarkonzept.
Was kostet ein Inhouse-Seminar?
Die Preise werden individuell festgelegt und richten sich nach dem Thema, der Zielgruppe und Dauer. Gern beraten wir Sie dazu.
Was muss ich tun, um ein Inhouse-Seminar zu buchen?
Bitte nehmen Sie zu uns Kontakt auf, damit wir in einem Erstgespräch die Ausgangssituation, Inhalte, Termine, Dauer, Teilnehmerzahl, Ort und ggf. Preis besprechen können. Auf Grundlage dieses Gesprächs bekommen Sie von uns ein unverbindliches Angebot. Im zweiten Schritt, wenn Sie mit dem Angebot einverstanden sind und der Termin feststeht, bekommen Sie von uns eine verbindliche Auftragsbestätigung. Der Vertragsabschluss erfolgt schriftlich durch Ihre Unterschrift und Ihren Firmenstempel und durch Rücksendung der Auftragsbestätigung an uns. Ca. 7-10 Tage vor dem Seminartermin besprechen wir mit Ihnen die weiteren Details und senden Ihnen die Seminarunterlagen (per E-Mail oder auf dem Postweg) zu. Auf Wunsch erhalten die Teilnehmer im Anschluss an das Seminar ein Zertifikat.
Welche Ausstattung sollte der Seminarraum haben?
Eine der Teilnehmerzahl entsprechende Größe, in der Regel inklusive Flipchart oder Whiteboard, Moderationswand und Moderationsmaterial (Kärtchen, Stifte) und ggf. Beamer. Vor jedem Seminar stimmen wir uns jedoch im Vorfeld noch genau mit Ihnen ab.
Welche Gruppengröße und Seminardauer ist empfehlenswert?
Die optimale Gruppengröße liegt bei 5-12 Teilnehmern. In Ausnahmefällen können bis zu 20 Mitarbeiter pro Seminar teilnehmen. Die Seminardauer liegt in der Regel bei 1-2 Tage (pro Tag ca. 7,5 Stunden inkl. Pausen). Sie orientiert sich grundsätzlich am Inhaltsumfang, der Gruppenstärke und dem gewünschten Praxisanteil (Übungen).
Welche Trainer kommen zum Einsatz?
Wir verfügen über ein bundesweites Trainer- und Beraternetzwerk. Für jeden Auftrag wird ein Trainer eingesetzt, der über die entsprechende Qualifikation und über langjährige Erfahrungen mit der Zielgruppe und dem Thema verfügt und in der Regel aus Ihrer Region kommt.
Wie unterscheiden sich offene und Inhouse-Seminare und wann eignet sich was?
Ein Inhouse-Seminar wird auf Ihre individuellen Bedürfnisse und die Fragen und Anliegen Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten und findet in der Regel direkt bei Ihnen statt. Ein Inhouse-Seminar eignet sich vor allem dann, wenn Sie eine größere Anzahl von Mitarbeitern schulen (z. B. ab 5 Teilnehmern), dadurch Kosten sparen und terminlich und örtlich unabhängig sein wollen.
